Сверхурочные не оплачиваются, зарплата урезается: кто за?

Директор компании собрал общее собрание и объявил: «Так, работы у нас было много, а станет вдвое больше. Сроки и так были жесткие, станут еще жестче. При этом ужесточается учет и контроль. Время перекуров сокращается до 3-х минут, чаепития отменяются совсем. Вы должны меня понять, кризис на дворе. Надо мобилизоваться и выстоять. Да, чуть не забыл, на ближайшие полгода зарплата урезается на 30 процентов, сверхурочные не оплачиваются. Недовольные могут подавать заявления об уходе». Вы думаете, кто-нибудь ушел? Нет, все горестно вздохнули и разошлись по рабочим местам: разве нормальный человек в кризис бросает работу?!

Согласно данным статистики, 80% офисных сотрудников в России работает сверхурочно. И только каждый десятый получает положенную плату за дополнительные часы. Впрочем, больше половины россиян согласны работать ещё напряженнее, получая при этом меньше, лишь бы сохранить место.

Кризис (а, может, все-таки хозяин?) берет за горло и вынуждает забыть о 8-часовом рабочем дне. Отказываться опасно - работодатель может вежливо попросить освободить место (хозяин - барин!), благо, в период безработицы найти более услужливого и сговорчивого сотрудника ему не составит труда. Таким образом, 61% офисных работников в России трудится сверхурочно или уносят работу домой. Такие сведения опубликованы в отчете компании HeadHunter по результатам опроса, проведенного в сентябре во всех регионах России. И это официальная статистика, в действительности люди трудятся и 10, и 12 часов в сутки, говорят специалисты.

Если на крупных предприятиях дополнительные часы, отработанные человеком, фиксируются в табелях, то в мелких компаниях ненормированный рабочий день давно стал нормой (такой вот каламбур). Жаловаться начальству? Да как же, если оно само работает до ночи и выходных не видит, не говоря уж про отпуска. Согласно опросам, 85% топ-менеджеров и директоров постоянно перерабатывает!

Конечно, рядовой сотрудник не в курсе, оплачивается ли переработка руководящему составу (наверное, - да, они ж профи, их ценят), но напоминать об оплате, положенной лично ему, как-то неловко - шэф просил войти в положение... Вот и получается, что клерки шипят потихоньку по углам, а работу делают, теряя при этом здоровье, нервы и силы, и накапливая злобу и обиду на весь белый свет.

При этом, возможно, любимая некогда работа, куда бежал по утрам, как на праздник, становится ненавистной, сослуживцы, которых раньше уважал, начинают раздражать, а о начальнике вообще неохота говорить без мата. К тому же нервы стали ни к черту, синдром хронической усталости проявился, от которого пошли «гулять» по организму всякие болячки. Дома напряженка... А куда уйдешь? Деньги-то зарабатывать надо, эх, жизнь не задалась!

«Овцы будут жертвами всегда, - безжалостно говорит о таких людях Лауреат федеральной премии «Знаменитые люди России», основатель проекта «Школа Своего Дела» (ШСД) Юрий Мороз, - человек всегда получает то, что заслуживает». Вот с этой сентенцией о-о-очень многие не соглашаются и даже обижаются, утверждая, что с их-то умом и образованием они, конечно же, достойны лучшей доли, но вот сложилось так и не иначе, обстоятельства... судьба... это сильнее нас!

«Ценить людей надо не по тому, что у них есть, а по тому, что они есть! Почему я так напираю на необходимость создания бизнеса с нуля? Да для того, чтобы каждый, кто создал бизнес, понял вторичность капитала. И первичность внутреннего, что во внешнем мире выражается как идея». Подробнее о том, как создать бизнес без стартового капитала и успешно развивать его дальше, на www.shsd.ru.

А начинать Свое Дело в кризис, когда с полей действий уходят слабые, освобождая тем самым нишу, - самое время. Это шанс, и он дан каждому.